LAZOROSA
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DORMIR PARA EL TRABAJO.

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A LA LUZ DEL DÍA. Columna de Antonio Montero.

(Publicado en el Diario de Almería el 08/07/2016)

PARECE claro que dormir en el trabajo tiene poco que ver con dormir para el trabajo, porque evidente resulta la diferencia que señalan las preposiciones. Ahora bien, recompensar a los empleados con incrementos salariales si superan las siete horas diarias de sueño guarda más relación con las estrategias empresariales que con los elementos de la gramática. Podrían haberse entendido bondades empresariales, pero la aspiración del beneficio, que es legítima cuando no recurre a los atropellos, lleva a las prevenciones y por eso se alude a las estrategias. Dado que las intenciones de la "política retributiva" son, preferentemente, favorecer el mayor rendimiento del personal y reducir la pérdida de jornadas de trabajo, antes que velar por la salud de los trabajadores. Si bien, en este caso, no quedan lejos los fines directos y los efectos derivados.

Pero cuando uno de los directivos de la empresa que paga mejor por dormir más ha explicado las razones de la iniciativa, el argumento es peliagudo. Se trata de considerar los beneficios de las medidas en un "laboratorio viviente" que dé cuenta de los resultados de las mismas. Y aunque parezcan relatos de ciencia ficción, otras "iniciativas" hay de control telemático de las conductas y ritmos de los empleados a partir de microchips implantados en distintas zonas del cuerpo para informar de las constantes vitales, de los estados de ánimo y del modo de desenvolverse ante las responsabilidades o las tareas laborales. En definitiva, de la precarización a la monitorización pasando por los incrementos de sueldo como estímulo, incentivo o reparto de beneficios, aunque sabido es qué hace el que parte y reparte.  



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